Diversity Management

Diversity Management PowerPoint-Vorlage

(D2740)

Vorlagen mit Leitgedanken und Definition des Diversity Management (Vielfaltsmanagement) für Unternehmen.

 59,00 €*
Anzahl
52
Preis / Folie
1.32 €
Formate
(16:9) / (4:3)
Sprachen
DE / EN

Diversity Management (Management der Vielfalt) ist mehr als nur Chancengleichheit, da es die Vielfalt innerhalb Ihres Unternehmens fördert und für alle nutzbar und verfügbar macht.

Teamwork als Schlüssel zum Erfolg

Ein gut funktionierendes Team erkennt die unterschiedlichen Qualifikationen, Charaktere und Eigenschaften seiner Mitglieder nicht nur an, sondern versucht diese auch für die gesamte Gruppe nutzbar zu machen. Es ergibt sich eine Teamdynamik, die über das schlichte Aufaddieren von Kompetenzen hinausgeht.

Dieses Konzept ist der Kerngedanke der Teamführung und wird vom Diversity Management auf die gesamte Organisation übertragen. Kulturelle Vielfalt ist eine Bereicherung des Unternehmens, denn die Mischung aus verschiedenen Qualifikationen und Weltanschauungen ermöglicht es, flexibler und kreativer auf sich ändernde Anforderungen zu reagieren.

Atmosphäre der Toleranz und Anerkennung

Der demografische Wandel und die Internationalisierung von Märkten sind nur zwei Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen langfristig beschäftigen müssen. Diversity Management ist ein wichtiges Werkzeug, um mit diesen Anforderungen umzugehen. In einer stetig älter werdenden Gesellschaft wird die Nachwuchsförderung und damit das Halten von Know-how im Unternehmen immer wichtiger: Generationenvielfalt ist hier das Schlüsselwort.

Egal ob Berufsanfänger oder erfahrener Kollege, beide sind für den Unternehmenserfolg gleichermaßen wichtig und müssen durch eine Atmosphäre der Toleranz und Anerkennung langfristig im Unternehmen gehalten werden. Maßnahmen wie altersgemischte Teams oder Mentoring-Programme können damit für beide Seiten profitabel sein – nicht nur im Rahmen der Weitergabe von Wissen.

Kulturelle Vielfalt

Neben einer breiten Altersstruktur ist auch die Vielfalt an kulturellen Hintergründen für Ihr Unternehmen interessant. Wenn Sie beispielsweise ins Ausland expandieren möchten, ist ein Mitarbeiter aus dem entsprechenden Land oft der bessere Ansprechpartner, denn er hat die besseren Kontakte und das feinere Hintergrundwissen.

PowerPoint-Diversity-Vorlagen

Unsere PowerPoint-Folien helfen Ihnen dabei, die Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern. Eine präzise Analyse der momentanen Gegebenheiten ist dabei genauso wichtig, wie ein geeigneter Maßnahmenplan. Für beides bieten unsere Vorlagen entsprechende Schaubilder, Diagramme und Erklärungen als Musterfolien.

Diversity Management ermöglicht es Ihnen…

  • auf geänderte Gegebenheiten flexibler und kreativer zu reagieren
  • Toleranz und Anerkennung unter Ihren Mitarbeitern zu fördern
  • qualifizierte Mitarbeiter zu motivieren und langfristig im Unternehmen zu halten


Diese PowerPoint-Vorlage enthält:

  • Leitgedanke und Definition des Diversity Managements
  • Argumente für ein Management der Vielfalt
  • verschiedene Ansätze zu den Dimensionen von Diversity
  • Beispiele zu einzelnen Ansätzen wie Generationenvielfalt, Chancengleicheit etc.
  • Formen der sozialen Diskriminierung
  • Ziele und Vorteile von Diversity Management als Schaubild
  • Balken- und Kreisdiagramme zur Darstellung weiterer Daten
  • mögliche Auswirkungen von Diversity Management
  • Vorlagen zur Umsetzung und der Erfolgskontrolle des Konzepts
  • Beispiele aus der Praxis: AOK Hessen und Deutsche Bank
  • Ring- und Radialdiagramme zur Illustration verschiedener Diversity-Aspekte
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management
Warenkorb