Was ist ein Growth Mindset?
Der Begriff des Growth Mindset wurde erstmals in 2006 von Carol Dweck in ihrem Buch „Mindset: The New Psychology of Success“ geprägt. Laut Dweck baut ein Growth Mindset auf dem Glauben an die eigene Lernfähigkeit auf. Menschen mit einem ausgeprägten Growth Mindset sind davon überzeugt, dass Konzepte wie Intelligenz und die eigenen Fähigkeiten mit Hilfe von Zeit, Aufwand und Energie ausgebaut und verbessert werden können. Dadurch sind sie eher bereit, Herausforderungen anzunehmen, Hindernisse zu überwinden, aus den eigenen Fehlern zu lernen und sich von anderen und ihren Erfolgen inspirieren zu lassen.
Growth Mindset vs. Fixed Mindset
Das Gegenteil von einem Growth Mindset ist ein Fixed Mindset. Menschen mit einem Fixed Mindset vermeiden Herausforderungen und geben bei den kleinsten Hürden schnell auf. Sie sind der Meinung, dass Intelligenz und die eigenen Fähigkeiten angeboren sind und nicht drastisch verändert werden können. Infolgedessen werden Bemühungen und die Arbeit an der eigenen Person als nutzlos angesehen. Auch Feedback wird oft als persönlicher Angriff wahrgenommen und nicht angenommen. Menschen mit einem Fixed Mindset wollen vor anderen gut dastehen und schlau wirken, ohne jedoch Zeit oder Anstrengung aufzuwenden.
Die Vorteile des Growth Mindset im Unternehmen
Unternehmen können ein Growth Mindset mit Hilfe einer Growth Mindset Culture fördern. Im Mittelpunkt dieser Unternehmenskultur steht weniger die Performance, sondern die Motivation und das Wachstum der Mitarbeiter. Fördert das Unternehmen die Entwicklung eines Growth Mindsets unter ihren Mitarbeitern, so kann es von zahlreichen Vorteilen profitieren. Mitarbeiter mit einem ausgebildeten Growth Mindset sind innovationsfähiger, leistungsfähiger, resilienter und offener für eine gute Zusammenarbeit oder Veränderungen im Unternehmen. Demnach findet das Growth Mindset auch Anwendung in der digitalen Transformation, in Führungsstilen und im Change Management. All diese Bereiche erwarten von den Betroffenen Fähigkeiten wie Flexibilität, Offenheit und Engagement, die mit einem Growth Mindset gefördert werden.
Alles zum Thema Growth Mindset in einem Set
Unsere neue Growth-Mindset-Vorlage für PowerPoint stellt Ihnen ausführliche Informationen auf professionell designten Präsentationsfolien zur Verfügung. Präsentieren Sie Informationen zum Thema Growth Mindset sowie dessen Entwicklung und grenzen Sie es von einem Fixed Mindset ab. Machen Sie Ihren Mitarbeitern mit unserer Präsentation deutlich, welche Vorteile eine Growth Mindset Culture mit sich bringt und in welchen Unternehmensbereichen sie von Bedeutung ist.
Mit der Growth-Mindset-Vorlage für PowerPoint …
- erhalten Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Growth Mindset im Unternehmen.
- grenzen Sie das Growth Mindset von einem Fixed Mindset ab.
- ergänzen Sie unsere zahlreichen Vorlagen mit Ihren eigenen Inhalten.
Diese PowerPoint-Vorlage enthält
- Zitat
- Was ist ein Growth Mindset?
- Definition Growth Mindset
- Geschichte und Herkunft
- Bestandteile des Growth Mindsets
- 4 Schlüsselelemente des Growth Mindsets
- Fixed Mindset vs. Growth Mindset
- False Growth Mindset
- Vorteile des Growth Mindsets
- Growth Mindset entwickeln
- Mindset-Kontinuum
- 6 Schritte zum Growth Mindset
- 12 Fragen für ein Growth Mindset
- Growth Mindset Gedanken
- Growth Mindset im Unternehmen entwickeln
- Growth Mindset Coaching
- Growth Mindset Test
- Growth Mindset für sich einsetzen
- Growth Mindset Culture
- Vorteile einer Growth Mindset Culture
- Growth Mindset Culture zur Gewohnheit machen
- Growth Mindset auf verschiedenen Ebenen
- Fixed Digital Mindset vs. Growth Digital Mindset
- Growth Mindset und Leadership
- Growth Mindset Leader vs. Fixed Mindset Leader
- Growth Mindset für erfolgreiche Teams
- Growth Mindset im Change Management
- Vorlagen und Grafiken
