Kompetenzmanagement PowerPoint-Präsentation

Das Kompetenzmanagement (Skill Management) hat das Ziel die Mitarbeiterpotenziale effektiv zu nutzen die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten zu entwickeln. Durch das Kompetenzmanagement können interne und externe Rahmenbedingungen wie Fachkräftemangel, betriebliche Altersstruktur besser gesteuert und kontrolliert werden. Die aktive Steuerung des eigenen Kompetenzbestands sichert nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Das Kompetenzmanagement spielt in der Personalentwicklung eine stetig wachsende Rolle. Mitarbeiter-Kompetenzen werden beschrieben und transparent gemacht, um die Nutzung der Kompetenzen für strategische Unternehmensziele sicherzustellen. Es werden hier zwei Ansätze verfolgt, die beide die Anwendung des Kompetenzmanagements relevant sind: den ressourcenbasierenden Ansatz (Kernkompetenzansatz) und den lernorientierten Ansatz.