Generationen-Management

Generationen-Management

(D3132)

Die wichtigste Herausforderung im Personalmanagement. Ohne ein strukturiertes Generationen-Management kommt es zu Konflikten zwischen den Altersgruppen, welche zu einem schlechten Arbeitsklima und damit verbunden zu einer schlechteren Gruppenleistung führen. Als Teilbereich des Diversity-Managements hilft Ihnen das Generationen-Management, genau diese personelle Vielfalt in eine Stärke Ihres Unternehmens zu verwandeln.

Die Diversität des eigenen Personals kann sowohl zu Chancen als auch Risiken im eigenen Unternehmen führen. Vor allem generationsbedingte Konflikte bezüglich unterschiedlicher Arbeitsvorstellungen und der damit einhergehenden Arbeitsmoral können zu Spannungen und damit zu einer schlechteren Leistung des Teams führen. Ein geschicktes Generationen-Management kann derartige Konflikte vermeiden und die Stärken der verschiedenen Generationen im Sinne des Unternehmens betonen.

Diese PowerPoint-Vorlage bietet Ihnen die Möglichkeit, einen Einblick in die Thematik des Generationen-Managements zu erhalten. Eine Klassifizierung der Generationen und ihrer Eigenschaften unterstützt Sie dabei, die Ursachen möglicher Konflikte innerhalb des eigenen Unternehmens zu identifizieren und anhand der im Set vorgeschlagenen Konzepte und Maßnahmen optimal zu lösen. Passen Sie Ihr Unternehmen an die Bedürfnisse der verschiedenen Altersgruppen an und machen Sie aus den verschiedenen Generationen ein leistungsorientiertes Team.

 39,00 €*
Anzahl
44
Preis / Folie
1.03 €
Formate
(16:9) /
Sprachen
DE / EN

Durch die Präsentation der Generationen-Management-Vorlage für PowerPoint verbessern Sie in Ihrem Unternehmen die Zusammenarbeit von Alt und Jung und bewältigen Konflikte zwischen den Generationen erfolgreich.

Alt und Jung gemeinsam

In vielen Unternehmen arbeiten täglich angehörige verschiedener Generationen zusammen. Jeden Tag treffen unterschiedliche, generationenbedingte Vorstellungen, Fähigkeiten, Ansprüche und Einstellungen aufeinander. Die hierbei vorprogrammierten Konflikte sind nur eine der vielen Herausforderungen des Generationen-Managements in Unternehmen. Für eine nachhaltig funktionierende Zusammenarbeit ist es wichtig, die Bedürfnisse und Talente der verschiedenen Generationen zu kennen, um jeden gezielt fördern und gegebenenfalls unterstützen zu können. Von einem modernen Arbeitgeber wird heutzutage erwartet, dass der Arbeitsplatz sowie die Arbeitsbedingungen alternsgerecht gestaltet sind. Der durch demografische Entwicklungen ausgelöste Fachkräftemangel verschärft die Situation zusätzlich und macht es für Unternehmen noch wichtiger, sich auf den generationenbedingten Wandel in der Arbeitswelt einzustellen.

Generationen-Management Präsentieren

Durch die Präsentation der Generationen-Management-Vorlage für PowerPoint, gelingt Ihnen die Moderation zwischen den Generationen, indem Sie anhand verschiedener Schaubilder ein gegenseitiges Verständnis für die Bedürfnisse und Hintergründe des jeweils anderen vermitteln. Hierbei ist außerdem wichtig, die Fähigkeiten der Generationen hervorzuheben und den Wert jedes Einzelnen für ein produktives Zusammenarbeiten zu betonen. Vermitteln Sie mit unseren Folien die Wichtigkeit und die Bestandteile eines alternsgerechten Arbeitsumfeldes und sensibilisieren Sie Ihr Publikum für die Notwendigkeit dieser Maßnahmen, die durch den demografischen Wandel weltweit hervorgerufen wird.

Mit dem Generationen-Management-Set für PowerPoint …

  • erhalten Sie Infografiken zu jeder Generation – von Baby Boomern bis Generation Z
  • zeigen Sie das Entstehen und erfolgreiche Schlichten von Generationenkonflikten
  • präsentieren Sie, wie Sie das Generationen-Management erfolgreich in Ihr Unternehmen integrieren

Diese PowerPoint-Vorlage enthält:

  • Zitat
  • Definition Generationen-Management
  • Definition Diversity-Management
  • Definition Generationen nach Karl Mannheim
  • Definition Generationen nach Karl Mannheim
  • Alterung der Bevölkerung
  • Fachkräftemangel
  • Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen
  • Generationen in der Arbeitswelt
  • Generationen und ihre prägenden Ereignisse
  • Generationen-Überblick
  • Schaubild: Generation Baby Boomer
  • Schaubild: Generation X
  • Schaubild: Generation Y
  • Schaubild: Generation Z
  • Übersicht Lebensphasen
  • Zusammenarbeit von Alt und Jung
  • Auswirkungen von Generationenkonflikten auf die Produktivität
  • Generationenkonflikte im Unternehmen
  • Arbeitsfelder in Bezug auf Alternsmanagement im Unternehmen
  • Gestaltung des Demografischen Wandels im Unternehmen
  • Anforderungen an Unternehmen
  • 3 Säulen des generationgerechten Arbeitsumfelds
  • Unternehmenskultur
  • Führung
  • Personalentwicklung
  • Gesundheitsmanagement
  • Sozial und ökonomisch angenehmer Arbeitsplatz
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Work-Life-Balance
  • Handlungsfelder des Diversity-Managements
  • Qualifikationsstand von Mitarbeitern (Tabelle) Vorlage
  • Anforderungsprofile für Arbeitsplätze
  • Ampelbewertung für Alternsgerechte-Arbeitsplätze
  • Gefährdungsbeurteilung von Tätigkeiten
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