Angebot nur für Gewerbe***
Employer Branding

Employer Branding PowerPoint-Vorlage

(D2762)

Nachwuchs rekrutieren mithilfe Ihrer Employer Branding Präsentation! Nutzen Sie unsere PowerPoint-Vorlage, um die Vorteile von effektivem Employer Branding auch in Ihrem Unternehmen zu implementieren.

Die thematischen Definitionen, Zahlen und Fakten zum Employer Branding helfen Ihnen dabei, überzeugende Argumente während Ihrer Präsentation professionell zu visualisieren. Rücken Sie Ihr Unternehmen ins rechte Licht und profitieren Sie auf dem freien Arbeitsmarkt.

Verwenden Sie unsere PowerPoint-Vorlage, um Zeit zu sparen und in Ihrer Employer Branding Präsentation Professionalität zu gewähren. Hier geht's zum Download!

$79.00*
Anzahl Folien68
Preis / Folie1.16 $
Folienformate16:9 + 4:3
SprachenDE + EN
Ihre Vorteile:
  • 100% editierbare Inhalte und Grafiken
  • Professionelles Design aus Deutschland
  • Sichere Bestellung (SSL geschützt)
  • Premium Kundensupport
  • Direkter Download

Ihre Employer Branding Präsentation!

Auf der Suche nach gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern müssen sich moderne Unternehmen als attraktive „Marken“ auf dem Arbeitsmarkt platzieren – der Prozess dieser „Employer Branding“-Präsentation weist Ihnen den Weg zu einer in sich konsistenten Arbeitgebermarke.

Employer Branding: Wettstreit um qualifizierte Nachwuchskräfte

In der heutigen Arbeitswelt herrscht ein starker Wettbewerb – nicht nur um Produkte und Dienstleistungen, sondern auch um qualifizierte Mitarbeiter. Hoch talentierte Fachkräfte mit Potenzial zu Führungskräften (sogenannte „High Potentials“) können oft nur erfolgreich geworben und im Unternehmen gehalten werden, wenn sich die entsprechende Firma gegenüber aktuellen und potenziellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber (als „Employer of Choice“) auf dem Markt positioniert. Mit ähnlichen Methoden, wie sie auch im Markenmanagement oder im Marketing Verwendung finden, soll eine Marke aufgebaut werden. Jedoch wird hier nicht eine Produktmarke entwickelt und platziert, sondern die komplette Firma als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positiv hervorgehoben.

Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität

Die Arbeitgebermarke ist die aktiv und gezielt gestaltete Art und Weise, wie ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wahrgenommen werden möchte. Dabei ist der Kern des Employer Branding-Prozesses nicht nur die Formulierung, sondern vor allem die Einlösung von Leistungsversprechen für aktuelle und künftige Arbeitnehmer. Das Unternehmen möchte als glaubwürdig und authentisch wahrgenommen werden – und zwar von Mitarbeitern genauso wie von Kunden und anderen Stakeholdern. In der Folge führt die Pflege dieser „Employer Brand“ sowohl zu einer dauerhaften Erhöhung der Qualität der Bewerber und damit zu einer effizienteren Personalrekrutierung als auch zu einer höheren Identifikation der Bewerber mit dem Unternehmen. Damit einher gehen eine Steigerung des Engagements der Mitarbeiter und eine Verbesserung der Unternehmenskultur und des Firmenimages.
Employer Branding zielt als interner wie externer Prozess auf die Gesamtheit des Unternehmens ab und versucht daraus eine Arbeitgebermarke zu entwickeln. Diesen Vorgang haben wir mithilfe von Leitfäden und Checklisten strukturiert und leicht verständlich in Schaubildform gebracht. Dabei werden die Vorteile und mögliche Auswirkungen des Prozesses diskutiert und erfolgskritische Faktoren näher beleuchtet.

Mit der Employer Branding Präsentation…

  • machen Sie Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber
  • halten Sie fähige Mitarbeiter im Unternehmen
  • schaffen Sie die Reputation einer glaubwürdigen und authentischen Firma

Diese PowerPoint-Vorlage enthält:

  • Definition „Employer Branding“
  • Zahlen und Fakten zu den Vorteilen von Employer Branding
  • Corporate Identity, Employer Branding und Personalmarketing
  • Aspekte des Employer Branding (intern / extern)
  • Bestandteile der Arbeitgebermarke
  • Markenentwicklung (Employer Branding) vs. Pflege der Employer Brand
  • Auswirkungen des Employer Branding für Unternehmen und Mitarbeiter
  • Mögliche Einflussfaktoren
  • Leitfäden zur Umsetzung der Employer Branding Präsentation
  • SWOT-Analyse
  • Vorlagen zur kritischen Unternehmensreflexion
  • Checklisten zur Erfolgskontrolle (z.B. für den PR-Bereich)
  • + 20 Hipster Bilder
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding
Employer Branding