Stellen Sie die Relevanz wertschätzender Mitarbeiterführung mithilfe dieser Folienvorlagen heraus und profitieren Sie von den positiven Effekten einer Kultur der Anerkennung in Ihrem Unternehmen.
Motivation durch Wertschätzung
Unternehmen profitieren in mehrfacher Hinsicht von einem wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeitern. Die Bindung sowie die Motivation der Mitarbeiter und sogar die Gesundheit wird durch den anerkennenden Umgang miteinander gefördert. Besonders Firmen, die viel Wert auf eigeninitiatives Handeln ihrer Mitarbeiter legen, sollten diesen den benötigten Freiraum sowie Wertschätzung für Engagement entgegenbringen. Dabei ist Anerkennung nicht nur ein einfaches Lob, vielmehr sollte die gesamte Person Aufmerksamkeit erhalten und stets respektvoll behandelt werden. Dazu sollten Mitarbeiter ernst genommen werden, Chancen erhalten und sich als selbstwirksamen Teil des Unternehmens wahrnehmen können. Sind diese Kriterien erfüllt, steht einer langfristigen erfolgreichen Zusammenarbeit von Arbeitnehmer und Arbeitgeber nichts im Wege.
Kultur der Anerkennung in Ihrem Unternehmen
Nutzen Sie dieses Vorlagenset, um Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter stärker zu etablieren. Verdeutlicht wird die Bedeutung von Anerkennung anhand zahlreicher aussagekräftiger Statistiken. Zudem können Sie in Ihrer Präsentation auf die Auswirkungen und Langzeitfolgen mangelnder Anerkennung eingehen. Die Säulen der Motivation und eine Anleitung zur Einführung eines Anerkennungsprogramms bereiten Sie auf die Umsetzung eines wertschätzenden Führungsstils vor. Finden Sie konkrete Hinweise zu anerkennender Kommunikation inklusive Tipps zur respektvollen Äußerung von Kritik. Das Konzept der Peer Recognition beleuchtet die Relevanz von Anerkennung durch Mitarbeiter untereinander. Zusätzliche Grafiken und Icons passend zum Thema erleichtern Ihnen das Erstellen einer individuellen Präsentation.
Das Set zum Thema Employee Recognition unterstützt Sie dabei, …
- Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenzubringen
- Employee Recognition Programme einzuführen
- anerkennend zu führen und zu kommunizieren
Diese Vorlage enthält:
- Zitate
- Statistiken
- Positiver Effekt der Wertschätzung
- (Langfristige) Folgen mangelnder Anerkennung
- Mitarbeiter durch Anerkennung stärken
- Säulen der Motivation und Leistung
- Anerkennungsprogramm einführen in 6 Schritten
- Recruiting und Mitarbeiterbindung
- Bedeutung von Anerkennung für junge Angestellte
- Kultur der Anerkennung etablieren
- Wertschätzung/Dankbarkeit zeigen
- Wertschätzung unter Kollegen
- Employee Recognition Program
- Peer-Recognition-Programme
- Feedback und Kritik kommunizieren
- Kritik üben mit dem Beam-Modell
- Grafiken & Icons
