{"id":8742,"date":"2016-01-12T08:48:08","date_gmt":"2016-01-12T07:48:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.presentationload.de\/?p=8742"},"modified":"2023-10-20T09:22:36","modified_gmt":"2023-10-20T07:22:36","slug":"attraktiver-arbeitgeber-mit-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/attraktiver-arbeitgeber-mit-employer-branding\/","title":{"rendered":"Werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber mit Employer Branding"},"content":{"rendered":"<p>Employer Branding ist eine Ma&szlig;nahme zur Mitarbeitergewinnung und &ndash;bindung. Unternehmen pr&auml;sentieren sich dabei als attraktive Arbeitgeber, um potenzielle Talente zu umwerben und etablierte Mitarbeiter in der Firma zu halten. Erfahren Sie, was ein begehrtes Unternehmen ausmacht und wie Sie Ihre Arbeitgebermarke auf Hochglanz bringen.<\/p>\n<h2>Was macht Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber?<\/h2>\n<p>Nicht zuletzt durch den Fachkr&auml;ftemangel auf dem Arbeitsmarkt m&uuml;ssen sich Firmen zunehmend mit effizienten Recruiting-Strategien auseinandersetzen. Setzen Unternehmen dabei auf die Entwicklung bzw. den Ausbau ihrer Arbeitgebermarke, m&uuml;ssen sie ihre St&auml;rken hervorheben und sich Fragen stellen wie:<\/p>\n<ul>\n<li>Warum sollte sich ein potenzieller Mitarbeiter ausgerechnet f&uuml;r unser Unternehmen interessieren?<\/li>\n<li>Was k&ouml;nnen wir unseren Fachkr&auml;ften bieten, damit sie langfristig in unserem Unternehmen bleiben?<\/li>\n<li>Wie heben wir uns von unseren Wettbewerbern ab?<\/li>\n<li>&Uuml;ber welche Plattformen k&ouml;nnen wir potenzielle Bewerber erreichen?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antworten darauf liefert bspw. eine aktuelle <a href=\"http:\/\/www.topjob.de\/projekt\/trendstudien\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&bdquo;Top Job&ldquo;-Studie<\/a> des Instituts f&uuml;r F&uuml;hrung und Personalmanagement der Universit&auml;t St. Gallen, die sich der Frage annimmt, was Arbeitgeber f&uuml;r Arbeitnehmer attraktiv macht. W&auml;hrend f&uuml;r M&auml;nner vor allem eine gute Work-Life-Balance und eine Kultur des Vertrauens im Betrieb wichtig sind, w&uuml;nschen sich Frauen eine ergebnisorientierte und inspirierende Mitarbeiterf&uuml;hrung.<\/p>\n<p>Die Untersuchung zeigt, dass die Erwartungen der Generation X sich weitestgehend mit denen der M&auml;nner decken, w&auml;hrend die der Generation Y den Vorstellungen der Frauen &auml;hneln. Aus den weiteren Ergebnissen der Studie l&auml;sst sich ableiten, dass begehrte Arbeitgeber u.a. klare Zukunftsperspektiven, selbstbestimmtes Arbeiten und eine funktionierende Teamarbeit ausmachen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8746\" src=\"https:\/\/blog.presentationload.de\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/employerbranding_2.jpg\" alt=\"employerbranding_2\" width=\"960\" height=\"540\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/employerbranding_2.jpg 960w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/employerbranding_2-450x253.jpg 450w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/employerbranding_2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/employerbranding_2-200x113.jpg 200w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/employerbranding_2-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/employerbranding_2-600x338.jpg 600w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/employerbranding_2-800x450.jpg 800w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/employerbranding_2-24x14.jpg 24w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/employerbranding_2-36x20.jpg 36w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/employerbranding_2-48x27.jpg 48w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\"\/><\/p>\n<h2>Vermitteln Sie Ihre Einzigartigkeit<\/h2>\n<p>Wenn ein Unternehmen mit besonderen Vorz&uuml;gen locken kann, m&uuml;ssen diese an Bewerber vermittelt werden. Die <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/de-de\/talent-solutions\/c\/15\/11\/so-steigern-sie-den-wert-lhrer-talentmarke\/bericht-laden?u=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&bdquo;Studie ROI einer Arbeitgebermarke&ldquo;<\/a> der Karriereplattform LinkedIn gibt Aufschluss dar&uuml;ber, auf welchem Wege dies am besten funktioniert. 60 Prozent der Studienteilnehmer informieren sich &uuml;ber Branchenkenner, 46 Prozent folgen den Empfehlungen von Freunden und 42 Prozent bilden sich ihre Meinung &uuml;ber ein Unternehmen durch Medienberichte.<\/p>\n<p>Obwohl weniger als zehn Prozent sich an den Firmenauftritten in den Sozialen Medien orientieren, <a href=\"http:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/beruf\/employer-branding-wie-sich-die-marke-staerken-laesst\/12596742-2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">empfiehlt<\/a> Studienleiter Chris Brown, diese zur St&auml;rkung der Arbeitgebermarke einzusetzen. Wenn es gelingt, die einzigartige Unternehmenskultur sowie einen Blick hinter die Kulissen des Betriebs aufzuzeigen, k&ouml;nnen Kan&auml;le wie Twitter und Facebook potenziellen Mitarbeitern einen transparenten Eindruck vermitteln.<\/p>\n<h2>Employer Branding lohnt sich<\/h2>\n<p>Auf die Attraktivit&auml;t eines Arbeitgebers hat der Standort einen nicht zu untersch&auml;tzenden Einfluss. Image und Lage einer Stadt k&ouml;nnen ein entscheidendes Kriterium sein &ndash; ein junger Hochschulabsolvent bewertet einen Standort anders als ein 50-J&auml;hriger Familienvater.<\/p>\n<p>Unternehmen mit Standortnachteilen k&ouml;nnen selbige mit Employer Branding ausgleichen. Verf&uuml;gt ein Betrieb &uuml;ber einen guten Ruf und kann er seine einzigartigen Vorteile nach au&szlig;en kommunizieren, so liefert er damit Argumente f&uuml;r Arbeitssuchende, auch in den tiefsten Schwarzwald zu ziehen.<\/p>\n<p>Die &bdquo;Top-Job&ldquo;-Studie verdeutlicht dar&uuml;ber hinaus den wirtschaftlichen Anreiz des Employer Brandings: Bei attraktiven Betrieben sinken die Fluktuationsraten der Mitarbeiter, die Unternehmensleistung steigt um 16 Prozent und die Kundenbegeisterung um 12 Prozent. Es zeigt sich, Aufbau und Pflege eines strahlenden Images zahlen sich f&uuml;r Unternehmen langfristig aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Lesezeit<\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuten<\/span><\/span>Employer Branding ist eine Ma\u00dfnahme zur Mitarbeitergewinnung und \u2013bindung. 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