{"id":30228,"date":"2023-08-16T09:50:31","date_gmt":"2023-08-16T07:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/?p=30228"},"modified":"2023-08-17T10:57:17","modified_gmt":"2023-08-17T08:57:17","slug":"feedback-erhalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/feedback-erhalten\/","title":{"rendered":"Bessere Pr\u00e4sentationen durch Feedback: So erhalten Sie hilfreiche R\u00fcckmeldungen!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nach der Pr&auml;sentation ist vor der Pr&auml;sentation &ndash; der Schl&uuml;ssel zur Verbesserung liegt&nbsp;im Feedback<\/strong>. <strong>Nach einer Pr&auml;sentation neigt wohl <\/strong><strong>jede:r Referent:in<\/strong><strong> dazu, den Vortrag Revue passieren zu lassen und ihn f&uuml;r sich zu bewerten. Lief es so wie geplant? War ich souver&auml;n genug? Konnte ich die Leute &uuml;berzeugen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Diese Fragen k&ouml;nnen wir uns selbst nur unzureichend beantworten, denn wie wir von anderen wahrgenommen werden, wissen wir ja eigentlich nicht. Es sei denn, wir fragen sie einfach&hellip;<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_f3252f-1b .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_f3252f-1b .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_f3252f-1b\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum eine Pr&auml;sentation ausf&uuml;hrliches Feedback braucht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Pr&auml;sentation ist vorbei. Eigentlich ist jetzt nicht mehr wichtig, wie es gelaufen ist, denn &auml;ndern l&auml;sst sich eh nichts mehr daran. Eine Einstellung, die fatal sein kann. Es gibt gute Gr&uuml;nde, warum Profi-Fu&szlig;balltrainer:innen mit den Mannschaften Spiele analysieren und warum Lehrer:innen ihre Sch&uuml;ler:innen dazu auffordern, die eigenen Fehler in Klassenarbeiten zu korrigieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Es geht um das <strong>Lernen und Trainieren<\/strong>. Es geht darum, die <strong>eigenen St&auml;rken und Schw&auml;chen zu kennen und daran zu arbeiten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nur die wenigsten Menschen sind von Natur aus gute Redner:innen. Allen anderen hilft ebenfalls nur &Uuml;bung und die Arbeit an den eigenen St&auml;rken und Schw&auml;chen. Um die zu erkennen und besser werden zu k&ouml;nnen, ist <strong>Feedback das beste Mittel.<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_5d2d90-fa .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_5d2d90-fa .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_5d2d90-fa\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum die Eigenwahrnehmung nicht reicht: das Johari Fenster<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Klar, ein St&uuml;ck weit k&ouml;nnen wir uns selbst einsch&auml;tzen und das sollten wir auch. Den eigenen Vortrag mit Kamera und Stativ zu filmen und anschlie&szlig;end selbst anzusehen, kann sehr aufschlussreich sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber die Selbstbewertung kann uns auch in die Irre f&uuml;hren, da sie allein auf <strong>unserer Selbstwahrnehmung<\/strong> beruht. Und die kann sowohl deutlich besser als auch deutlich kritischer ausfallen als das <a href=\"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/glossar\/bild\/\"><a class=\"glossaryLink\"  aria-describedby=\"tt\"  data-cmtooltip=\"&lt;div class=glossaryItemTitle&gt;Bild&lt;\/div&gt;&lt;div class=glossaryItemBody&gt;Ganz allgemein kann es sich bei einem Bild um jegliche Art einer visuellen Darstellung handeln, also z.B. um ein Foto, eine Computergrafik, ein Gem&auml;lde oder eine Zeichnung. Im Kontext von(...)&lt;\/div&gt;\"  href=\"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/glossar\/bild\/\"  data-mobile-support=\"0\"  data-gt-translate-attributes='[{\"attribute\":\"data-cmtooltip\", \"format\":\"html\"}]'>Bild<\/a><\/a>, das andere von uns haben. Deshalb brauchen wir f&uuml;r eine <strong>realistische Bewertung auch immer die Fremdwahrnehmung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aufschluss &uuml;ber diese Dynamik gibt das sogenannte <strong>Johari-Fenster<\/strong>. Das Modell von Joseph Luft und Harry Ingham veranschaulicht die <strong>Dynamiken der Selbst- und Fremdwahrnehmung<\/strong> und beruht auf der Idee, dass Kommunikation sich verbessern l&auml;sst, indem beide Sph&auml;ren sich ann&auml;hern.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Modell ist in<strong> vier Bereiche<\/strong> aufgeteilt:<\/p>\n\n\n\n<p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>&Ouml;ffentliches Selbst:<\/strong> Dies ist der Bereich, den sowohl wir als auch andere sehen k&ouml;nnen. Es enth&auml;lt Aspekte unserer Pers&ouml;nlichkeit, die f&uuml;r uns selbst bekannt sind und die auch von anderen wahrgenommen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Blinder Fleck:<\/strong> Hier werden Aspekte unserer Pers&ouml;nlichkeit oder unseres Verhaltens repr&auml;sentiert, die f&uuml;r uns selbst nicht bewusst sind, aber von anderen erkannt werden k&ouml;nnen (z.B. Mimik oder K&ouml;rpersprache). Es ist der blinde Fleck in unserer Selbstwahrnehmung.<\/p>\n\n\n\n<p>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Verborgenes Selbst:<\/strong> Hierbei handelt es sich um Aspekte unserer Pers&ouml;nlichkeit, die wir kennen, aber die von anderen nicht erkannt werden. Es sind Dinge, die wir bewusst vor anderen verbergen.<\/p>\n\n\n\n<p>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Unbekanntes Selbst:<\/strong> Dies ist der Bereich, der sowohl f&uuml;r uns als auch f&uuml;r andere unbekannt ist. Es enth&auml;lt potenzielle F&auml;higkeiten, Emotionen oder Verhaltensweisen, die noch nicht entdeckt wurden.<\/p>\n\n\n\n<p>In Bezug auf die Selbstreflexion nach Pr&auml;sentationen kann das Johari-Fenster eine wertvolle Hilfe sein. Nach einer Pr&auml;sentation haben wir eine subjektive Wahrnehmung, wie wir uns pr&auml;sentiert haben. Diese kann von der tats&auml;chlichen Wahrnehmung des Publikums abweichen. Hier kommt das <strong>Konzept des blinden Flecks<\/strong> ins Spiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Fragen Sie an dieser Stelle unbedingt nach Feedback Ihrer Zuh&ouml;renden. <strong>Durch deren Einsichten k&ouml;nnen wir erfahren, wie Sie wahrgenommen wurden und so Ihren blinden Fleck reduzieren<\/strong>. Zudem Erfahren Sie, <strong>ob Ihre Botschaften wie geplant vermittelt wurden.<\/strong> Mit den Informationen aus dem Feedback k&ouml;nnen Sie zuk&uuml;nftige Pr&auml;sentationen und Vortr&auml;ge anpassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Insgesamt erm&ouml;glicht das Johari-Fenster eine <strong>tiefere Selbstreflexion<\/strong> nach Pr&auml;sentationen, da es ermutigt, aktiv nach Feedback zu suchen, um eine realistischere und umfassendere Sicht auf die Pr&auml;sentationsf&auml;higkeiten zu erhalten.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_72026b-6b .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_72026b-6b .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_72026b-6b\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum Feedback in allen Branchen wichtig ist<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Feedback ist unabh&auml;ngig von Ihrer Branchenzugeh&ouml;rigkeit wichtig. Es spielt eine wichtige Rolle bei der <strong>Entwicklung von F&auml;higkeiten, der Steigerung der Leistung und der F&ouml;rderung des pers&ouml;nlichen und beruflichen Wachstums<\/strong>. Wir haben eine &Uuml;bersicht zusammengestellt, wof&uuml;r Feedback in verschiedenen Branchen wichtig ist:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Akademisches Umfeld:<\/strong> Im Bildungssektor ist Feedback ein zentrales Instrument, um das Lernen zu f&ouml;rdern. Lehrer:innen geben Sch&uuml;ler:innen Feedback zu ihren Leistungen, um St&auml;rken und Schw&auml;chen zu identifizieren. Auch in der Hochschulbildung ist Feedback entscheidend, um das Verst&auml;ndnis der Studierenden zu vertiefen und ihre akademische Entwicklung zu unterst&uuml;tzen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Gesch&auml;ftswelt:<\/strong> In der Gesch&auml;ftswelt spielt Feedback eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterentwicklung und der Steigerung der Effizienz. Regelm&auml;&szlig;iges Feedback erm&ouml;glicht es Mitarbeitenden, ihre Leistung zu &uuml;berpr&uuml;fen, Ziele anzupassen und F&auml;higkeiten zu verbessern. Im Management k&ouml;nnen F&uuml;hrungskr&auml;fte Feedback nutzen, um Teams zu motivieren und die Unternehmensleistung zu steigern. Zu dieser Branche z&auml;hlen auch Pr&auml;sentationen und Feedback zu Referent:innen. Durch Feedback von Zuh&ouml;renden kann in der Gesch&auml;ftswelt Kundeninteressen angepasst werden und Produkte weiterentwickelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Gesundheitswesen:<\/strong> Nicht zu untersch&auml;tzen &ndash; Im Gesundheitswesen ist Feedback essenziell, um die klinische Praxis zu verbessern und die Patientenversorgung zu optimieren. Medizinische Fachleute nutzen Feedback, um Diagnosen zu verfeinern, Behandlungen anzupassen und die Patientenzufriedenheit zu erh&ouml;hen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Technologie und Ingenieurwesen:<\/strong> In technischen und ingenieurwissenschaftlichen Berufen ist Feedback unverzichtbar, um Innovationen voranzutreiben und Produkte zu optimieren. Es k&ouml;nnen Design- und Leistungsprobleme identifiziert werden und technische L&ouml;sungen verbessert werden. Auch hier kann Feedback durch PowerPoint-Pr&auml;sentationen wichtig sein, um Innovationen weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Kundendienst:<\/strong> In der Kundendienstbranche ist Feedback von Kundschaft ein wichtiger Indikator f&uuml;r die Qualit&auml;t der angebotenen Dienstleistungen. Unternehmen nutzen Kundenr&uuml;ckmeldungen, um Probleme zu erkennen, Verbesserungen vorzunehmen und die Kundenzufriedenheit zu erh&ouml;hen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Journalismus und Medien:<\/strong> In der Medienbranche ist Feedback von Leser:innen, Zuschauenden und Zuh&ouml;renden ein wichtiger Faktor. Journalisten und Medienprofis verwenden Feedback, um die Relevanz von Inhalten zu bewerten, journalistische Standards zu wahren und das Publikum zu engagieren.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_ab0de5-68 .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_ab0de5-68 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_ab0de5-68\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diese Kriterien sind f&uuml;r konstruktives Feedback relevant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es ist sinnvoll, Feedback nicht allgemein zu geben oder zu erfragen, sondern dabei gezielt in geeigneten Kategorien zu denken. <strong>F&uuml;r Vortragsfeedback sind dabei insbesondere die folgenden Bereiche relevant:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inhalt und Struktur:<\/strong> Wurde das Thema vollst&auml;ndig und verst&auml;ndlich abgehandelt? Gab es eine sinnvolle, nachvollziehbare Strukturierung?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Visualisierung: <\/strong>War die Pr&auml;sentation &uuml;bersichtlich und ansprechend gestaltet? Wurden Visualisierungsm&ouml;glichkeiten sinnvoll eingesetzt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sprache: <\/strong>War der\/die Referent:in gut zu verstehen? Wie war die Intonation? Waren Wortwahl und Ausdrucksweise angemessen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>K&ouml;rpersprache:<\/strong> Wie wirkten Mimik und Gestik? Gab es Blickkontakte? Welchen Eindruck vermittelte die K&ouml;rpersprache?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_ed4c81-e5 .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_ed4c81-e5 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_ed4c81-e5\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>So holen Sie Feedback nach der Pr&auml;sentation ein<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/2-2-1024x576.jpg\" alt=\"Feedback nach Pr&auml;sentationen einholen\" class=\"wp-image-30234\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/2-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/2-2-450x253.jpg 450w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/2-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/2-2.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_44dcad-d6 .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_44dcad-d6 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:80%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_44dcad-d6\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Feedback ergibt sich in der Regel<strong> nicht von selbst<\/strong>. Wer nach einer Pr&auml;sentation Feedback bekommen m&ouml;chte, sollte es also aktiv einholen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Auswahl des richtigen Wegs, um Feedback einzuholen, h&auml;ngt von Ihrer Zielgruppe, den Pr&auml;sentationszielen und den verf&uuml;gbaren Ressourcen ab. In der heutigen digitalen &Auml;ra gibt es neben dem<strong> pers&ouml;nlichen Einholen von Feedback eine Vielzahl von Tools und Technologien.<\/strong> Nutzen Sie diese gekonnt, um Feedback nach Pr&auml;sentationen effizient und effektiv einzuholen. Diese Tools bieten innovative M&ouml;glichkeiten, um<strong> R&uuml;ckmeldungen zu sammeln, zu analysieren und auf sie zu reagieren<\/strong>. Hier sind einige Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Die Fragerunde nach der Pr&auml;sentation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Am unmittelbarsten l&auml;sst sich die Fragerunde im Anschluss an die Pr&auml;sentation f&uuml;r Feedback nutzen. Hier lassen sich sowohl <strong>direkte als auch indirekte Hinweise <\/strong>auf den Erfolg der Pr&auml;sentation sammeln. Indirekt l&auml;sst sich einiges aus den <strong>Zuschauerreaktionen<\/strong> ableiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein verhaltener H&ouml;flichkeitsapplaus und ein Publikum, das es scheinbar eilig hat, den Raum zu verlassen, sind kein gro&szlig;es Kompliment. Kommen viele Verst&auml;ndnisfragen und zweifelnde Blicke, dann war der Vortrag vielleicht nicht so einleuchtend und klar wie gehofft.<\/p>\n\n\n\n<p>Wer genauere Aussagen m&ouml;chte, kann das Publikum direkt um eine kleine R&uuml;ckmeldung bitten. Handelt es sich um Personen, die man h&auml;ufiger trifft (beispielsweise Kollegen\/Kolleginnen), kann man auch zu einem sp&auml;teren Zeitpunkt noch einmal nachfragen. Unmittelbares Feedback ist allerdings <strong>nicht immer ertragreich und aussagekr&auml;ftig<\/strong>. Denn viele Menschen scheuen sich offen Kritik zu &auml;u&szlig;ern &ndash; selbst, wenn sie noch so konstruktiv sein mag.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie Sie Fragerunden nach Pr&auml;sentationen meistern erfahren Sie im Beitrag &bdquo;<a href=\"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/fragerunde-praesentation\/\">Q&amp;A nach Pr&auml;sentationen<\/a>&bdquo;.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Feedbackbogen mit standardisierten Fragen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sehr n&uuml;tzlich kann ein Feedbackbogen sein, der alle relevanten Kriterien erfasst. Er kann <strong>nach einem Vortrag verteilt, bzw. ausgelegt oder aber per Mail an die Teilnehmenden verschickt werden<\/strong>. Da ein Feedbackbogen <strong>anonym<\/strong> und in Ruhe ausgef&uuml;llt werden kann, ist er <strong>meist ergiebiger<\/strong> als direkt eingefordertes Feedback.<\/p>\n\n\n\n<p>Klassische<strong> E-Mail-Umfragen<\/strong> sind nach wie vor effektiv, um detailliertes Feedback zu sammeln. Mit Tools wie Mailchimp oder Sendinblue k&ouml;nnen Sie ansprechende Umfrage-E-Mails erstellen und versenden.<strong> Vorlagen f&uuml;r Bewertungsb&ouml;gen<\/strong> finden sich problemlos im Internet. Gute und &uuml;bersichtliche Formate finden sich beispielsweise <a href=\"https:\/\/www.quint-essenz.ch\/de\/files\/Feedback_Praesentationen_15.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a>&nbsp;oder unter <a href=\"https:\/\/formacion.uam.es\/pluginfile.php\/121090\/mod_resource\/content\/1\/Kopiervorlage%20Feedbackbogen%20f%C3%BCr%20Referate.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diesem Link<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Sie sind praktisch und bieten gute Anregungen. Nat&uuml;rlich kann ein Feedbackbogen <strong>auch selbst gestaltet werden.<\/strong> Dabei kann auch gerne kreativer und offener formuliert werden. (z.B.: &bdquo;Welche drei Dinge h&auml;tten die Pr&auml;sentation Ihrer Meinung nach besser gemacht?&ldquo;)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Onlineumfrage an die Teilnehmenden senden<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine dritte M&ouml;glichkeit, um Feedback zu bitten, ist die <strong>Onlineumfrage.<\/strong> Sie wird mit entsprechenden Tools erstellt und den Teilnehmenden per Link zug&auml;nglich gemacht. Der Aufbau &auml;hnelt dabei &uuml;blicherweise dem herk&ouml;mmlichen Feedbackbogen. Hier ist erfahrungsgem&auml;&szlig; der gr&ouml;&szlig;te Nachteil, dass die Feedback-M&ouml;glichkeit <strong>oft nur von wenigen Personen wahrgenommen wird.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>M&ouml;gliche<strong> <\/strong>Umfrage-Tools sind SurveyMonkey, Google Forms und Typeform. Diese erm&ouml;glichen Ihnen ma&szlig;geschneiderte Umfragen zu erstellen und zu versenden. Mit vorgefertigten Vorlagen oder individuell gestalteten Fragen k&ouml;nnen Sie <strong>gezielt nach Meinungen, Bewertungen und Anregungen fragen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiteres Bespiel f&uuml;r eine Online-Feedbackseite ist z.B. Provenexpert. &Uuml;ber diese Plattform k&ouml;nnen Sie Ihren Teilnehmenden eine <strong>Umfrage zusenden mit der Bitte, Sie mit Sternchen und einem pers&ouml;nlichen Erfahrungsbericht zu bewerten.<\/strong> Nat&uuml;rlich gilt auch hier, je pers&ouml;nlicher und enger Ihr Kontakt zu Ihrer Kundschaft ist, desto eher bekommen Sie auch eine Bewertung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hier finden Sie mein Provenexpert-Profil mit zahlreichen Bewertungen, die ich in den letzten Jahren zu meinen Pr&auml;sentationen und Seminaren gesammelt habe:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.provenexpert.com\/tom-becker-schweitzer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mein Proven Expert-Profil<\/a>.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_48af99-ff .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_48af99-ff .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_48af99-ff\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/www.provenexpert.com\/tom-becker-schweitzer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"787\" src=\"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Proven-Expert-neu-1024x787.jpg\" alt=\"Proven Expert f&uuml;r Feedback\" class=\"wp-image-30232\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Proven-Expert-neu-1024x787.jpg 1024w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Proven-Expert-neu-450x346.jpg 450w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Proven-Expert-neu-768x590.jpg 768w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Proven-Expert-neu.jpg 1167w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_459d60-85 .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_459d60-85 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_459d60-85\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Video-Feedback-Plattformen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Etwas spezieller, aber auch m&ouml;glich: Plattformen wie VidGrid oder Vosaic erlauben es Ihre <strong>Vortr&auml;ge aufzuzeichnen und das Publikum um gezieltes Video-Feedback zu bitten.<\/strong> Diese Methode bietet nicht nur verbale Kommentare, sondern erm&ouml;glicht es auch,<strong> K&ouml;rpersprache und Emotionen der Feedbackgebenden zu erfassen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>&Auml;hnlich wie bei den Onlineumfragen ist ein Nachteil, dass diese M&ouml;glichkeit <strong>nur wenig genutzt wird<\/strong>, um Feedback zu geben.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Feedback-Apps<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Feedback-Apps wie Feedbackly, Emplify oder 15Five bieten umfassende M&ouml;glichkeiten zur Erfassung von Feedback. Sie erm&ouml;glichen<strong> kontinuierliches Feedback, Stimmungsanalysen und Teamkommunikation<\/strong>. Verkn&uuml;pfen Sie beispielsweise einen Link <strong>per QR-Code<\/strong> innerhalb Ihrer Pr&auml;sentation, um direkt auf die M&ouml;glichkeit des Feedbacks zu verweisen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Social-Media-Umfragen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Soziale Medien bieten eine einfache M&ouml;glichkeit, Feedback von einem<strong> breiteren Publikum <\/strong>einzuholen. Plattformen wie Twitter oder Instagram erm&ouml;glichen Umfragen oder Abstimmungen, um schnelles Feedback zu erhalten (siehe n&auml;chstes Unterkapitel).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Echtzeit-Publikumsinteraktion<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Plattformen wie Mentimeter und Slido erm&ouml;glichen es, das Publikum in Echtzeit in die Pr&auml;sentation einzubeziehen. Teilnehmende k&ouml;nnen <strong>Fragen beantworten, Meinungen abgeben und Umfragen durchf&uuml;hren<\/strong>. Dies f&ouml;rdert das Engagement und liefert gleichzeitig wertvolle Einblicke.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_03a6b9-1e .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_03a6b9-1e .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_03a6b9-1e\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verwendung von Social Media f&uuml;r Feedback<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Heutzutage ist es ganz einfach Menschen &uuml;ber Social Media zu erreichen. Machen Sie sich Social-Media-Plattformen gekonnt zunutze, um Feedback einzuholen. Sie bieten eine <strong>effektive M&ouml;glichkeit, Feedback von einer breiteren Zielgruppe einzuholen <\/strong>und wertvolle Einblicke in die Wahrnehmung Ihrer Pr&auml;sentationen zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Weiterhin bietet die Nutzung von Social Media den Vorteil, dass Sie Meinungen von Menschen <strong>aus verschiedenen Regionen und Hintergr&uuml;nden<\/strong> einholen k&ouml;nnen. So erhalten Sie Feedback von einer breiten Zielgruppe.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier sind einige M&ouml;glichkeiten, wie Sie Social-Media-Plattformen f&uuml;r Feedback nutzen k&ouml;nnen:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Umfragen und Abstimmungen:<\/strong> Soziale Medien erm&ouml;glichen es Ihnen, Umfragen und Abstimmungen zu erstellen, um gezieltes Feedback zu bestimmten Aspekten Ihrer Pr&auml;sentation einzuholen. Sie k&ouml;nnen Fragen stellen, die auf den Inhalt, die Struktur oder die Art der Pr&auml;sentation abzielen. Durch die Beteiligung Ihrer Follower erhalten Sie eine schnelle und leicht verst&auml;ndliche R&uuml;ckmeldung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Kommentare und Diskussionen:<\/strong> Nachdem Sie Ihre Pr&auml;sentation auf Social-Media-Plattformen geteilt haben, k&ouml;nnen Sie Kommentare und Diskussionen &uuml;ber Ihre Inhalte anregen. Leser:innen k&ouml;nnen ihre Gedanken, Meinungen und Anregungen teilen, was eine offene Feedback-Interaktion erm&ouml;glicht. Das Sammeln von unterschiedlichen Perspektiven kann Ihnen helfen, verschiedene Standpunkte zu verstehen und Verbesserungspotenzial zu erkennen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Direkte Nachrichten:<\/strong> Einige Plattformen erm&ouml;glichen es den Nutzer:innen, Ihnen direkt Nachrichten zu senden. Hier haben Sie die M&ouml;glichkeit, pers&ouml;nliche R&uuml;ckmeldungen zu erhalten, die m&ouml;glicherweise nicht &ouml;ffentlich geteilt werden. Diese direkten Gespr&auml;che k&ouml;nnen detaillierte Einsichten bieten und einen offenen Austausch f&ouml;rdern.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Story-Funktionen:<\/strong> Plattformen wie Instagram und Facebook bieten Story-Funktionen, in denen Sie kurze Umfragen oder Fragen stellen k&ouml;nnen. Dies erm&ouml;glicht es Ihnen, Feedback in Echtzeit zu erhalten und gleichzeitig die Interaktivit&auml;t Ihrer Follower zu steigern.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_33e34e-dd .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_33e34e-dd .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_33e34e-dd\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Umgang mit Feedback bei Pr&auml;sentationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Mit Vortragsbewertungen verh&auml;lt es sich in der Regel &auml;hnlich wie mit Produktrezensionen in gro&szlig;en Onlineshops. Es gibt einige &uuml;berschw&auml;ngliche 5-Sterne-Bewertungen, an deren Echtheit man irgendwie zweifelt und einige 1-Sterne-Bewertungen, die ahnen lassen, dass <\/strong><strong>der\/die K&auml;ufer:in<\/strong><strong> wohl einfach zu inkompetent f&uuml;r das Produkt war.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dazwischen gibt es meist eine gr&ouml;&szlig;ere Menge durchwachsener Bewertungen, die Vor- und Nachteile nennen und sich dadurch in der Regel als die hilfreichsten erweisen. Eine solche Verteilung ergibt sich auch beim Feedback f&uuml;r Pr&auml;sentationen h&auml;ufig und im Prinzip kann mit ihr genauso umgegangen werden. Entscheidend sind das Gesamtbild und die relevanten Hinweise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F&uuml;r den Umgang mit Feedback sollten au&szlig;erdem folgende Tipps ber&uuml;cksichtigt werden:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jedes Feedback ist willkommen: <\/strong>Jede:r Zuh&ouml;rer:in hat das Recht auf seine Meinung. Sie sollte, unabh&auml;ngig von ihrem Inhalt oder davon wer sie &auml;u&szlig;ert, dankend angenommen werden &ndash; dabei sollte es &uuml;brigens auch keine Rolle spielen, ob die Kritik vom Chef:in oder vom Azubi kommt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kein Feedback auf Feedback: <\/strong>Gerade bei direktem kritischem Feedback f&uuml;hlt man sich leicht versucht zu diskutieren, sich zu verteidigen oder zu rechtfertigen. Das Gesagte sollte aber besser einfach mit einem Dank als Meinung angenommen werden, unabh&auml;ngig davon, ob es als gerechtfertigt empfunden wird oder nicht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Feedback verpflichtet nicht: <\/strong>Auch Referent:innen haben ein Recht auf ihre Meinung. Nicht alles, was bei R&uuml;ckmeldungen ge&auml;u&szlig;ert wird, muss auch umgesetzt werden. Was man &auml;ndern oder umsetzen m&ouml;chte, entscheidet man grunds&auml;tzlich selbst.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Feedback ist keine Einbahnstra&szlig;e<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/3-2-1024x576.jpg\" alt=\"Feedback ist keine Einbahnstra&szlig;e\" class=\"wp-image-30233\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/3-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/3-2-450x253.jpg 450w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/3-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.presentationload.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/3-2.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_ad877c-04 .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_ad877c-04 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_ad877c-04\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Wer hilfreiches Feedback zu sch&auml;tzen wei&szlig;, sollte auch entsprechend reagieren k&ouml;nnen, wenn er selbst um eine Bewertung gebeten wird. Damit Feedback wirklich n&uuml;tzlich ist und weiterhilft, sollte es folgende Kriterien erf&uuml;llen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M&ouml;glichst konkret sein:<\/strong> Wer um Feedback bittet, m&ouml;chte nicht nur Lob und Tadel, sondern konkrete Anhaltspunkte. Beispiel: statt &bdquo;Der Vortrag war unterhaltsam.&ldquo; lieber &bdquo;Dass die einzelnen Faktoren an Beispielen erl&auml;utert wurden, machte den Vortrag unterhaltsam.&ldquo;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ich-Formulierungen nutzen: <\/strong>Wer Feedback gibt, kann immer nur f&uuml;r sich selbst sprechen. Deshalb sollte in der 1. Person formuliert werden und nicht etwa mit &bdquo;man&ldquo;.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verbesserungsvorschl&auml;ge: <\/strong>Konstruktives Feedback sollte im Idealfall positiv formuliert werden und Verbesserungsideen beinhalten. Beispiel: statt &bdquo;Sie reden wie ein Wasserfall.&ldquo; lieber &bdquo;Es w&auml;re mir leichter gefallen dem Vortrag zu folgen, wenn Sie langsamer gesprochen und mehr Sprechpausen gemacht h&auml;tten.&ldquo;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auch positive Kritik formulieren:<\/strong> Gern wird vergessen, dass Kritik nicht nur negativ sein muss. Zu erfahren, was bei einer Pr&auml;sentation gut angekommen ist, kann f&uuml;r Referierende mindestens genauso wichtig sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beschreiben statt bewerten:<\/strong> Feedback sollte eine Beschreibung der eigenen Wahrnehmung sein. Urteile oder Vorw&uuml;rfe sind unangebracht. Beispiel: statt &bdquo;Ihr Vortrag war schlecht, denn Sie haben nur abgelesen.&ldquo; lieber &bdquo;Da Sie viel abgelesen haben, fehlte mir der Kontakt mit dem Publikum.&ldquo;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_dca9f3-65 .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_dca9f3-65 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_dca9f3-65\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kein Feedback ohne Respekt<\/h2>\n\n\n\n<p>Gutes Feedback hat viel mit <strong>gegenseitigem Respekt<\/strong> zu tun. Das sollten sowohl Feedbackgebende als auch -empf&auml;nger:innen immer im Hinterkopf behalten. Es sollte als <strong>Hinweisgeber und Hilfsmittel<\/strong> verstanden werden und nicht als Mittel der Beurteilung. Wird es richtig gegeben und empfangen, kann es au&szlig;erordentlich n&uuml;tzlich sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Mehr noch: konstruktives Feedback und sogar Kritik k&ouml;nnen mehr Anerkennung und Respekt bedeuten als ein falsches Lob. Dessen war sich wohl auch der Philosoph und Mathematiker Bertrand Russell bewusst, als er formulierte:<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_0ba5af-73 .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_0ba5af-73 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_0ba5af-73\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Freue dich mehr &uuml;ber intelligenten Widerspruch als &uuml;ber passive Zustimmung; denn wenn die Intelligenz so viel wert ist, wie sie dir wert sein sollte, dann liegt im Widerspruch eine tiefere Zustimmung<\/p>\n<cite>Bertrand Russell<\/cite><\/blockquote>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_206a58-69 .kt-block-spacer{height:20px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_206a58-69 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_206a58-69\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Feedback gekonnt einholen und umsetzen<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Um Ihre Pr&auml;sentationen noch professioneller zu halten und auch die Inhalte besser auf Ihre Zielgruppe zuzuschneiden, sollten Sie es nicht missen Feedback einzuholen.<\/strong> &Uuml;berlegen Sie, welcher Weg R&uuml;ckmeldungen zu erhalten f&uuml;r Sie am besten funktioniert und probieren Sie es aus!<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zum Beitrag? Wenden Sie sich gerne per Mail an <a href=\"mailto:info@presentationload.de\">info@presentationload.de<\/a>. Wir helfen Ihnen weiter!<\/p>\n\n\n\n<p>Sie sind auf der Suche nach <strong>optisch unterst&uuml;tzenden und professionell designten Folienvorlagen<\/strong>? Schauen Sie sich gerne in unserem Shop um. Hier haben wir zahlreiche zu den unterschiedlichsten (Business-)Themen f&uuml;r Sie vorbereitete Slides zum Download. 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Nach einer Pr\u00e4sentation neigt wohl jede:r Referent:in dazu, den Vortrag Revue passieren zu lassen und ihn f\u00fcr sich zu bewerten. Lief es so wie geplant? War ich souver\u00e4n genug? Konnte ich die Leute \u00fcberzeugen? 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Perfektionieren Sie dazu passend Ihren Pr\u00e4sentationsvortrag! Wir teilen mit Ihnen viele hilfreiche und effektive Tipps&amp;Tricks f\u00fcr die Erstellung Ihrer Pr\u00e4sentation und den zugeh\u00f6rigen Vortrag. Profitieren Sie von den Tipps unserer 25-j\u00e4hrigen PowerPoint-Erfahrung!<\/strong>\r\n\r\nHier finden Sie Tipps zur zielf\u00fchrenden Vorbereitung Ihrer Pr\u00e4sentation bis hin zu effektiven Tipps zum Pr\u00e4sentation erstellen und Pr\u00e4sentationen halten.. Nutzen Sie f\u00fcr einen abwechslungsreichen und gleichzeitig professionellen Pr\u00e4sentationsvortrag \u2013 egal ob vor Ort mit Publikum oder online \u2013 gezielt Techniken, wie Rhetorik, um Ihre Aussagen zu untermalen und Ihre Ziele zu erreichen. Setzen Sie zudem Features von PowerPoint ein, um Ihre Pr\u00e4sentation gekonnt zu halten. Nutzen Sie die PowerPoint-Referentenansicht oder eine Zeitanzeige, um die verbleibende Pr\u00e4sentationszeit im Auge zu behalten.\r\n\r\nStellen Sie Ihre Folien gekonnt zusammen und beherzigen Sie unsere Tipps, um Ihr Publikum durch eine professionelle Pr\u00e4sentation und einen ausgereiften Vortrag zu beeindrucken und Ihre Ziele zu erreichen.","parent":0,"count":99,"filter":"raw","cat_ID":134,"category_count":99,"category_description":"<strong>Erstellen Sie eine professionelle PowerPoint-Pr\u00e4sentation zu Ihrem (Business-)Thema, die beim Publikum ankommt und im Ged\u00e4chntis bleibt. Perfektionieren Sie dazu passend Ihren Pr\u00e4sentationsvortrag! Wir teilen mit Ihnen viele hilfreiche und effektive Tipps&amp;Tricks f\u00fcr die Erstellung Ihrer Pr\u00e4sentation und den zugeh\u00f6rigen Vortrag. 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